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团建又称作 Team building，可传递企业价值观、增强企业凝聚力、提升员工认同感。

最近几年，也是有越来越多的企业开始重视公司团建，基本上大一点的公司每个月都会组织，小公司至少一个季度也会组织一次团建。但是每次一说要团建，员工兴致不高，甚至有很多人有抵触情绪。

我想说的是，如果换作是我，那么我也会非常抵触的，因为现阶段大部分公司都是如此开展团建的：

不管是吃饭唱歌做游戏，还是沙盘拓展练体力，尤其是放在大太阳下面和周末搞的，还强制要求参加的（微笑脸）。再看看各种团建公司里给安排的项目，很多都有——培养服从指挥、一丝不苟的工作态度这一条。

团建很多时候都是做给领导看的，也就是说要领导开心，组织者才能得到表扬，至于员工开不开心呢，都没那么重要。所以很多团建公司组织的活动跟打鸡血一样的，死命的练，怎么样狼狈怎么样来，美如其说是激发员工的爆发力和潜力，潜力你个大头啊，你没见底下一个个想杀人的眼神嘛。

所以很多时候团建的钱花了，但是根本没达到团建的目的，反而会让员工们觉得公司把他们当机器，在给自己洗脑，很反感，有些本来就有离职念头的，几次这样的团建后，就坚定了离职的决心了。

成功的团建是既能让员工们在团建活动中更好的沟通交流，又能让员工们觉得每次团建就是企业一次福利，增进对公司的好感和认同感。特别是现在的企业主力军都是年轻人，轻松愉快，寓教于学的团建方式才能让员工们愿意积极参与进来。现在北上广深的企业团建都会选择一些周边旅游团建或者是当地一日游团建，还有一些会选择一些开阔员工眼界和提升员工身体素质的高端运动团建。

毕竟团建是一个让大家在玩中有所成长的活动，所以，团建一定尽量摒弃不好玩的活动。因为，只有参与度高、创意性强的活动，才能让大家意犹未尽，在玩中有所成长。

最后的最后，在这里也分享一个有趣的团建游戏：

啊声夹绿豆

（其中一个人嘴喊“啊”一直到啊声停止必须要换气，而在一人在喊“啊”的时候，另外一位成员则开始夹绿豆，把碗里的绿豆夹进另外一个空碗中，当“啊”停止时夹绿豆的人即停止夹绿豆，最后看哪个小组碗里得到的绿豆最多。）

活动目的：这个游戏也是一个非常好的嗨场游戏，参与度很高，而且也比较简单容易执行，还可以让员工们体会到相互配合的重要性。