查看内容

做为全国最好外贸客户开发软件“环球快客”的开发方：深圳市东昂科技有限公司，近期公司从实际需求出发在总部全线展开2019年度全员竞聘大会。

本轮竞聘大会的主要目的是为提升公司技术和管理人才的数量和综合素质，展现东昂开放型的人才管理理念，让更多的优秀人才流向高层岗位。同时也有利于完善公司内部竞争及晋升机制，为公司的进一步壮大打下基础。

在6月26日号举办的首轮竞聘中，20余名小伙伴全身心投入，经过由公司副总、总经办、人事和销售等部门组成评审团的最终评定，7位优秀员工脱颖而出晋级第二轮。

7月23日，第二轮竞聘大会帷幕重启，竞聘人员除保留自我介绍、竞聘计划书、团队建设方案等固定环节外，还针对外贸行业的一些焦点问题进行个人答辩，整个竞聘过程长达90分钟左右，涉及到了企业管理、外贸、时政、金融等知识面，对竞聘者的综合素质提出了全新挑战。

竞聘现场

市场如海，人才如舟。10载征程，每月两场员工培训会早已成为东昂的优良传统。如今，东昂持续打造的人才体系在8月5日展露成果。

5名主管，2名经理最终通过本次竞聘大会成功当选，他们将在接下来的一段时间里陆续完成自己销售或技术团队的组建工作，为东昂科技的腾飞注入全新活力。

目前，在公司总部的120余名在职员工中，具备高等学历、外贸相关专业背景或者高端销售经历、履职能力的员工已达51人。再加上山东、浙江等分公司的各领域精英，这过百人规模的队伍最终构筑起东昂科技的人才梯队，再通过引领、帮带、协同、配合等方式进一步提升公司各岗位员工的综合素质，巩固“环球快客”在外贸客户开发领域的领军地位。

以梦为马·不负韶华，东昂以科技发掘的外贸市场价值正在向一线制造领域全线延伸。当此用人之际，公司开始呈现优秀人才向上集聚的趋势，呈现出由一流人才引领产业发展格局的喜人局面。